Equal Pay Act van 1963 Verenigde Staten [1963]

Equal Pay Act van 1963 (EPA), markante Amerikaanse wetgeving die gelijke beloning voor gelijk werk verplicht, in een maatregel om een ​​einde te maken aan genderongelijkheid. De National War Labour Board pleitte in 1942 voor het eerst voor gelijke beloning voor gelijk werk en in 1945 werd een wet op gelijke beloning voorgesteld. Achttien jaar later, op 10 juni 1963, ondertekende president John F. Kennedy de wet op gelijke beloning. Het werd aangenomen als een wijziging van de Fair Labor Standards Act van 1938, die het minimumloon, overuren en kinderarbeid regelt.

Quiz

Beroemde documenten

Wie was de hoofdauteur van The Communist Manifesto?

Een van de redenen die werden aangevoerd om ongelijke beloning te rechtvaardigen, waren deze: werkende vrouwen hadden een hoger verloop vanwege gezinsverplichtingen; sommige staatswetten verbieden vrouwen 's nachts te werken; en andere wetten beperkten het werkelijke aantal uren dat vrouwen konden werken en de hoeveelheid gewicht die vrouwen konden tillen. De wetten weerspiegelden de historische vooringenomenheid in het vergoedingssysteem in de Verenigde Staten in die periode; in de jaren vijftig had tweederde van de gezinnen een kostwinnende echtgenoot en een huisvrouw. Het inkomen van een vrouw werd niet als essentieel beschouwd voor het voortbestaan ​​van het huishouden.

De EPA vereist in de regel dat mannen en vrouwen die werken in banen die inhoudelijk gelijk zijn in termen van vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden hetzelfde loon ontvangen. Het oorspronkelijke wetsvoorstel vereiste een gelijk loon voor 'vergelijkbaar werk'. Deze bepaling werd echter vóór de goedkeuring van het wetsvoorstel gewijzigd in "gelijk werk". De EPA staat verschillen in lonen toe op basis van anciënniteit, verdienste, kwaliteit of kwantiteit van productie, of andere verschillen die niet gebaseerd zijn op geslacht. In EPA-gevallen hebben eisers de bewijslast om aan te tonen dat vrouwen minder werden betaald dan mannen en dat het betrokken werk 'inhoudelijk gelijk' was. Van 1963 tot de overgang van de onderwijswijzigingen in 1972 werden degenen die werkzaam waren in uitvoerende, administratieve of professionele hoedanigheden uitgesloten van de bescherming van de EPA vanwege de opname in de Fair Labor Standards Act, die deze uitzonderingen omvatte. Als gevolg van de Reorganisatiewet van 1977 is de handhaving van de EPA in 1979 verschoven naar de Commissie voor gelijke arbeidskansen, waar ze blijft.